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2024-01-22 阅读次数: 638
相信关注了51社保网的朋友们都知道，岂论是缴纳城乡居民养老包管照旧职工养老包管，都需要我们在退休时至少缴纳15年的社保，才华拿到养老金。
换句话说，15年是领取养老金的“最低门槛”。如果我们不支付15年，我们将不会获得社会包管的真正“利益”。
可是因为种种各样的原因，许多人在退休时并不可缴纳满15年的社保，那应该怎么办呢 ？
近期，上海人社局发文，切合情况的人，可以一次性补缴满15年社保。
具体情况怎样呢 ？赶忙跟鱼小保一起来看看～
一、2024年起，社保没有缴满15年的，这样处理
近期，上海人社局官方微信就「快到退休年龄了，养老包管缴费年限不敷怎么办 ？」一问给各人做了详细解答。
政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/KvTfEUIiIm3l75DxbVSxeQ
凭据相关划定，加入企业职工基本养老包管的个人，抵达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但如果到了可以退休的年龄，但企业职工基本养老包管缴费年限缺乏15年该怎么办呢 ？
不要急，有以下三个计划：
一、延长缴费至满15年
参保人员抵达法定退休年龄时，若企业职工基本养老包管缴费缺乏15年，可以凭据有关划定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中《社会包管法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍缺乏15年的，可以一次性缴费至满15年。
二、转入城乡居民基本养老包管
参保人员也可以申请从企业职工基本养老包管转入城乡居民基本养老包管，享受相应的养老包管待遇。
三、申请终止职工基本养老包管关系
未转入城乡居民基本养老包管的，个人可以书面申请终止职工基本养老包管关系。社保经办机构凭据程序，经自己书面确认后，终止其企业职工基本养老包管关系，并将个人账户贮存额一次性支付给自己。
拓展：
关于部分小同伴询问的「社保没有缴满15年是否可以一次性补缴」的问题，凭据社保法，只有切合以下两种情况，社保才可以一次性补缴：
①2011年7月1日之前参保
在2011年7月1日之前（《中华人民共和国社会包管法》实施前）首次加入企业职工基本养老包管的人员，抵达法定退休年龄时，累计缴费缺乏15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍缺乏15年的，可以一次性补缴至满15年，然后治理退休手续并领取养老金。
②2011年7月1日之后参保
在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会包管法》实施后）首次加入企业职工基本养老包管的人员，抵达法定退休年龄时，累计缴费缺乏15年的，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金。
二、社保没有缴满15年，就一定领不了养老金吗 ？
其实关于一部分人群来说，社保没有缴满15年也是可以治理退休并领取养老金的～
因为社保缴费年限包括了实际缴费年限与视同缴费年限。
实际缴费年限：职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老包管费的年限。
视同缴费年限：职工或个体参保人员按划定应实际缴纳基本养老包管费之前，切合有关政谋划定的连续工龄或连续事情年限（不含折算工龄，下同）。
在现实生活中，也有许多人缴纳的职工养老包管，那如果到了退休年龄，职工养老包管还没缴满15年，应该怎么办呢 ？
那差别人群的视同缴费年限应该怎么认定呢 ？
一、国有企业（含改制后的企业）原牢固职工
从1992年7月实行职工个人缴纳基本养老包管费起，按企业和职工个人足额缴纳基本养老包管费的实际年限确定缴费年限。1992年7月职工个人缴纳基本养老包管费以前，职工切合和省划定盘算的连续工龄视同缴费年限。
二、国有企业原劳动条约制工人（包括机关事业单位劳动条约制工人）
按企业和职工个人足额缴纳基本养老包管费的实际年限确定实际缴费年限，其在企业事情前有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。
三、经原劳动部分批准治理了招工手续的城镇集体制企业（含其改制后的企业）职工
从市或区（市）县政府实施城镇集体制企业退休用度社会统筹之月起，足额缴纳基本养老包管费的实际年限确定缴费年限，在此以前切合和省划定盘算的连续工龄，视同缴费年限。
四、非公有制企业或单位的职工
按实际缴纳基本养老包管费的年限确定缴费年限。原有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。
这类人员如原系国有企业、城镇集体企业职工并已加入基本养老包管足额缴纳基本养老包管费的，原有的实际缴费年限及其视同缴费年限累计盘算。
五、个体参保人员
按实际缴纳基本养老包管费的年限确定缴费年限。原有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。
这类人员如原系国有企业、城镇集体企业职工并已加入基本养老包管足额缴纳基本养老包管费的，原有的实际缴费年限及其视同缴费年限累计盘算。
六、转业、退役军人
到企业事情或自谋职业加入基本养老包管的，原军龄视同缴费年限，与加入基本养老包管的实际缴费年限累计盘算。
七、已加入机关事业单位养老包管的机关、事业单位、人民团体体例内职工
到企业事情或自谋职业，2014年9月30日前切合和省划定盘算的连续工龄视同缴费年限，其中已缴纳企业基本养老包管的年限按实际缴费年限盘算。
八、参保人员因事情流动在差别地区参保的
岂论户籍在何地，其在最后参保地的个人实际缴费年限，与在其他地区事情的实际缴费年限及切合划定的视同缴费年限，应合并盘算。但同一自然年度内其累计缴费月数不凌驾12个月。
九、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的
实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并盘算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，按有关划定不视同缴费年限。
十、企业职工被开除、除名的
开除、除名前后的实际缴费年限累计盘算；原连续工龄按有关划定不作为视同缴费年限。
三、视同缴费年限申请和需要质料
视同缴费年限是可以解决1992年之前加入事情的职工解决退休问题。但许多人都不知道应该如何申请，在这里，鱼小保也给各人梳理了一个或许的流程与质料。
（一）、视同缴费年限认定申请要领
经单位（公司）为个人申请，提交相关个人档案资料（个人档案中有相关的这个职工事情纪录和纪录，社保部分在审核你退休这个工龄方面会考虑你的视同缴费年限。）
（二）、视同缴费年限认定所需质料
个人准备（五个必须准备质料）
身份证及户口本复印件(身份证复印正背面，户口本复印首页及自己第二养老包管被包管人视同缴费年限；
职工档案；
职工劳入手册；
其他一系列证明质料（各地所需质料会有略微差别）。
单位准备
送审单位的单位介绍信及经办人身份证等有关资料(提供原件现场审查)。
（三）、认定视同缴费年限养老金怎么算 ？
认定完成视同缴费年限，这期间的养老缴费基数都会被认定为过渡性养老金累加到自己总的养老金当中去，可以多获得一部分养老金待遇，可是如果不可够有效的提供个人档案（需要凭据合并单位档案），是很难认定这部分视同缴费年限的。
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